身處職場，總有這樣那樣的煩心事和壓力，以為換個公司換個工作或許會好點?其實你錯了，職場焦慮，不是辭職就能夠解決的。01.辭職···【詳情】【我要提問】

專家一直都在鼓勵人們“發揮自己的強項”。但說起來容易，做起來難。不是因為我們很難辨識出自己擅長甚么，而是因為通···【詳情】【我要提問】

這個年代網絡普及，我們的社交能力也日趨下降。那么自命死宅的你，在社交的科目上，能拿到及格嗎?都來測測看。1、不可否認，自己···【詳情】【我要提問】

職場上、生活中，我們常收到各種建議，在對這些建議心存感激的同時，具備辨認能力是更重要的事。人際關系專家April Masini曾表示···【詳情】【我要提問】

職場上、生活中，我們常收到各種建議，在對這些建議心存感激的同時，具備辨認能力是更重要的事。人際關系專家April Masini曾表示···【詳情】【我要提問】

使他人感到內疚，常常是人們下意識中操縱他人滿足自我意志的手段。反過來說，內疚感又的確是人們行為的重要驅動力。易于內疚的人···【詳情】【我要提問】

我們的世界很明顯更推崇外向的人。從小組學習式的課堂到開放計劃的辦公室有無數的會議，仿佛工作的質量就取抉于嗓門的大小。人們···【詳情】【我要提問】

30歲以后，越來越感受到一個道理：真正讓我們落后于別人的，可能不是你的臉，也不是你的學歷，而是你的脾氣。為甚么有人20多歲就···【詳情】【我要提問】

“你是豬啊!為什么連這點簡單的小事都做不好!為什么別人可以，你就不行?”“你是公司的一份子，怎么可以因為個人···【詳情】【我要提問】

EAP是要幫助員工專注在他的工作上，以至于他沒有后顧之憂，能夠全心的投入工作。? 事實上EAP要從員工績效表現的診斷開始。? EAP不···【詳情】【我要提問】