企業文化是組織中的隱性人際規則，它持續、廣泛地塑造組織成員的態度和行為。如果能恰當地與個人的價值觀、動機和需求結合起來，···【詳情】【我要提問】

前幾天假日期間，有機會和家人一起到大自然走走，這次我們去了好久、好久沒去的谷關溫泉泡湯，家人的行程排的很簡單，就是定點不···【詳情】【我要提問】

所謂潛質，是指具有成長為復合型人才、調節復雜多變環境的能力。未來，人才爭奪戰不可避免，這是大多數企業面臨的棘手挑戰。對于···【詳情】【我要提問】

一家公司業績不好追究的應該是總經理的責任，而一個團隊的績效水準不佳那么首先追究的是部門經理的責任。一個員工被提拔為主管，···【詳情】【我要提問】

加班不是最可怕的，可怕的是你累得像條狗，然而卻并沒有什么用。你做完了所有事，卻發現一切還在原點的不遠處，并沒有如愿得到你···【詳情】【我要提問】

提問：為甚么員工沒有執行力?回答：因為管理者懶!補答：不是員工沒有執行力，而是員工在你手下沒有執行力!有管理者可能不服：誰說···【詳情】【我要提問】

「身在江湖不由己」，職場里總要去面對形形色色的人，參與大大小小的宴，不管你樂意與否，這樣的場合對于比較宅的女性來說壓力山···【詳情】【我要提問】

人也罷，公司也罷，大多都是從青少年時的意氣風發，一步步走到中年油膩，進退不得，用不短的余生，坐以待斃。1、職業倦怠是普遍現···【詳情】【我要提問】

你所謂的平衡，只是在工作和生活間來回妥協。你希望自己的工作和生活，時刻都很讓人無比滿意，挑不出毛病來。但是時間有限，當這···【詳情】【我要提問】

最近閨蜜剛畢業的女兒問，說你能不能告訴我，剛進職場的時候，遇上工作難處怎么辦?進入職場，人的心態該怎么調整?我回復她：沒有···【詳情】【我要提問】